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勞動(dòng)合同法自2007年6月29日頒布以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視此法的學(xué)習(xí)，先后四次認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》：人事勞資人員于9月12-13日參加了由省勞動(dòng)廳舉辦的為期2天的《勞動(dòng)合同法培訓(xùn)班》學(xué)習(xí)；黨委書記、工會(huì)主席及相關(guān)人員一行4人于11月17日參加了在省總工會(huì)舉辦的《新法背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)答疑會(huì)》；于12月3日邀請(qǐng)省勞動(dòng)廳工資處的葉軍科長(zhǎng)對(duì)公司中高層管理人員集中進(jìn)行了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)；12月4日，公司黨委書記、工會(huì)主席及相關(guān)人員一行6人參加了由省社組織的《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)。

通過(guò)四次的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們對(duì)《勞動(dòng)合同法》有了比較深刻的認(rèn)識(shí)和理解，在此基礎(chǔ)上，我們開始著手對(duì)公司目前的用工情況進(jìn)行的摸底，包括公司總部和下屬的四個(gè)二級(jí)單位，涉及固定員工219余人，其它用工形式人員50余

人。摸底的內(nèi)容包括：現(xiàn)有人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理情況、用工形式等。通過(guò)認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查，了解到公司目前在勞動(dòng)用工中確實(shí)存在一些問(wèn)題：比如二級(jí)單位未簽訂勞動(dòng)合同的固定員工達(dá)28人，未辦理保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)34人，有的單位將保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，而員工并未參保等等。

結(jié)合公司目前勞動(dòng)用工中存在的問(wèn)題，計(jì)劃從以下幾個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范：

1、完善規(guī)章制度，尤其是勞動(dòng)紀(jì)律方面，對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范管理。

2、從2008年起全體員工都必須簽訂勞動(dòng)合同。并在制度中規(guī)定若員工自己不愿意簽，視為辭職。

3、盡量為已簽訂勞動(dòng)合同的員工都辦理保險(xiǎn)，對(duì)實(shí)在不能辦理或員工自己不愿辦理的特殊情況暫時(shí)將保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，且員工自己寫承諾書。

4、對(duì)輔助性、臨時(shí)性的崗位采取勞務(wù)派遣的用工形式，避免勞動(dòng)糾紛。