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湖北農(nóng)資集團組織觀看《失德之害》警示教育片
發(fā)布時間：2013-08-20
加強作風(fēng)建設(shè)、突出反對“四風(fēng)”，是黨的群眾路線教育實踐活動的聚焦點。集團公司堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，聚焦作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹完善改進工作作風(fēng)的制度規(guī)定，著力健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。連日來，我公司開展黨委書記帶頭進行大走訪，深入基層調(diào)研和送清涼等一系列活動，在辦實事、解民憂、惠民生中進一步密切了黨群干群聯(lián)系。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層一線開展調(diào)研和送清涼活動
集團公司黨委書記、董事長蘇澤文同志、黨委成員總經(jīng)理李勇同志、黨委專職副書記方太平同志及黨委全體成員分別到聯(lián)系點和生產(chǎn)經(jīng)營一線、基層經(jīng)營網(wǎng)點進行了調(diào)研和走訪慰問送清涼活動，共送慰問金20000元。
通過領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線調(diào)研和走訪慰問送清涼等一系列實踐活動，充分發(fā)揚了領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系基層、密切聯(lián)系實際的作風(fēng)，使群眾路線教育實踐活動成為錘煉黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、解決實際問題、凝聚了發(fā)展力量。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭廣泛深入開展交心談心活動
根據(jù)集團公司黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于開展談心交心活動的安排，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合公司的實際工作， 廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心活動。
一是黨委書記蘇澤文同志同黨委成員班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展了“談心交心”，大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，增進團結(jié)，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結(jié)的愿望出發(fā)，本著對同志對農(nóng)資事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進行了批評與自我批評。同志們敞開思想，暢所欲言，查找分析業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)、生活、黨性、作風(fēng)等方面的不足。
二是班子成員與分管的單位和部門負(fù)責(zé)人同時進行了“談心交心”活動。
三是對活動中查找出的問題及時進行整改。按照為民務(wù)實清廉的要求，對老公司遺留下來的職工群眾反映強烈的職工待遇問題及時進行了整改，做到讓他們滿意。
通過開展談心活動，干部職工加深了在各自工作崗位中對學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀重要性的認(rèn)識，強化了責(zé)任意識，并發(fā)揮自身在各項工作中的積極主動作用，實現(xiàn)了凝聚力進一步增強，思想作風(fēng)進一步改進，責(zé)任意識進一步強化，領(lǐng)導(dǎo)水平進一步提高，集團的工作進一步發(fā)展。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層一線開展調(diào)研和送清涼活動
集團公司黨委書記、董事長蘇澤文同志、黨委成員總經(jīng)理李勇同志、黨委專職副書記方太平同志及黨委全體成員分別到聯(lián)系點和生產(chǎn)經(jīng)營一線、基層經(jīng)營網(wǎng)點進行了調(diào)研和走訪慰問送清涼活動，共送慰問金20000元。
通過領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線調(diào)研和走訪慰問送清涼等一系列實踐活動，充分發(fā)揚了領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系基層、密切聯(lián)系實際的作風(fēng)，使群眾路線教育實踐活動成為錘煉黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、解決實際問題、凝聚了發(fā)展力量。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭廣泛深入開展交心談心活動
根據(jù)集團公司黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于開展談心交心活動的安排，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合公司的實際工作， 廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心活動。
一是黨委書記蘇澤文同志同黨委成員班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展了“談心交心”，大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準(zhǔn)問題，增進團結(jié)，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結(jié)的愿望出發(fā)，本著對同志對農(nóng)資事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進行了批評與自我批評。同志們敞開思想，暢所欲言，查找分析業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)、生活、黨性、作風(fēng)等方面的不足。
二是班子成員與分管的單位和部門負(fù)責(zé)人同時進行了“談心交心”活動。
三是對活動中查找出的問題及時進行整改。按照為民務(wù)實清廉的要求，對老公司遺留下來的職工群眾反映強烈的職工待遇問題及時進行了整改，做到讓他們滿意。
通過開展談心活動，干部職工加深了在各自工作崗位中對學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀重要性的認(rèn)識，強化了責(zé)任意識，并發(fā)揮自身在各項工作中的積極主動作用，實現(xiàn)了凝聚力進一步增強，思想作風(fēng)進一步改進，責(zé)任意識進一步強化，領(lǐng)導(dǎo)水平進一步提高，集團的工作進一步發(fā)展。
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