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    根據(jù)湖北農資集團人力資源培訓計劃的統(tǒng)一安排，5月18日，公司就管理技巧與執(zhí)行力、勞動爭議風險及防范兩個主題開展了為期一天的培訓，為廣大員工“充電蓄能”。集團公司總經(jīng)理彭光明，公司中層以上干部參加培訓講座。

    此次培訓特邀中南財經(jīng)政法大學MBA學院教授張長城和湖北省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王超老師進行主講。上午，張長城教授以《中國達人秀》中的一小段視頻作為開場，引出管理學中兩種截然相反的理論——“木桶理論”與“反木桶理論”，迅速抓住了大家的眼球。張教授圍繞管理的定義、管理者的工作以及為何要學習管理等五個方面內容，詳細講解了管理者的角色認知、中層干部的思維轉換、有效溝通意識及技巧等問題。下午，王超老師結合企業(yè)當前用工實際，重點講授了規(guī)范用工管理、勞動人事爭議預防及調解、保險福利待遇爭議處理等相關理論知識、法律法規(guī)和操作實務，并針對大家在實際工作中遇到的問題進行了現(xiàn)場答疑解惑。

    為切實提高本次培訓的針對性和實效性，集團公司高度重視、提前著手、精心組織，就培訓選題、課程內容和授課方式進行了廣泛征集討論，充分了解培訓需求，并多次與授課老師進行溝通和反饋，確保按需施教。公司將以培訓為契機，不斷完善企業(yè)內部各項管理制度，更新管理理念，提升管理效能，提高預防、處理勞動爭議能力，降低用工風險，構建和諧勞動關系，促進公司健康平穩(wěn)發(fā)展。

    省社人事處副處長李玲、各省直企業(yè)分管人力資源管理的領導和相關負責同志參加了勞動爭議培訓講座。

    集團公司黨委副書記、常務副總經(jīng)理黃發(fā)禮，工會主席魏佳建分別主持培訓會。